Como atrair + Talentos através do Job Description

Os melhores talentos querem mais que um emprego. Querem trabalhar em empresas que transmitam valores, lhes desafiem com atividades estratégicas e tenham uma Marca Empregadora forte. Aprenda como atrair Talentos fazendo um Job Description com estratégias de Employer Branding.

As empresas mais competitivas do mercado estão investindo em Employer Branding, saiba mais neste post, para atrair os melhores talentos do mercado, aumentar o engajamento do time e a reter colaboradores. Implementar estratégias de Employer Branding será fundamental para as empresas sobreviverem neste cenário de rápidas mudanças, que exige inovação, transformação, gestão e cada vez mais dedicação do time.

Implementar estratégias de Employer Branding será fundamental para as empresas sobreviverem neste cenário de rápidas mudanças

As atividades rotineiras do RH podem ser aprimoradas com simples técnicas para fortalecer o Employer Branding da empresa. O Job Description, por exemplo, pode deixar de ser uma simples divulgação da descrição da vaga para se tornar uma estratégia de marketing para a Marca Empregadora, chamando a atenção e atraindo os melhores candidatos.

Conheça os 10 passos para um Job Description focado no Employer Branding:

1 – Apresente a empresa de uma forma atrativa

Venda a empresa para os candidatos. Conte resumidamente a história da companhia; cite a missão, visão e valores; fale da força da marca no mercado; relate quais são os produtos e serviços vendidos; e cite informações sobre o ambiente positivo de trabalho.

Os talentos não simplesmente procuram emprego, eles querem trabalhar em empresas que tenham valores compatíveis com os seus.

2 – Utilize imagens chamativas ou crie uma arte para divulgar a vaga

Uma imagem, além de chamar a atenção do candidato, gera percepções inconscientes que fortalecem a imagem da empresa e transmite valores como: jovem, inovadora, grandiosa, sustentável, e demais atributos. Consiga ótimas fotos em Bancos de imagens como Getty Images, Freepik, Freeimagens e Free Digital Photos.

3 - Cite o título do cargo

Coloque em letras grandes o título do cargo, afinal, ele é o primeiro item a ser observado pelo candidato. Sempre que possível informe se o cargo é Júnior, Pleno ou Sênior.

4 – Objetivo do Cargo

Quando o profissional sabe claramente qual a sua função na empresa, ele é mais engajado e atento aos resultados do seu trabalho. Conhecer o objetivo do cargo antes mesmo do processo seletivo, atrai mais talentos compromissados com sua função.

5 – Descreva as atividades do cargo

Em alguns casos, o título do cargo é muito abrangente, portanto, é fundamental detalhar as principais atividades a serem exercidas pelo futuro colaborador. Muitos talentos serão atraídos pelas atividades e reponsabilidades do cargo, no qual avaliarão se terão a oportunidade de aprimorar suas competências técnicas e comportamentais.

6 – Defina os requisitos obrigatórios

As peculiaridades de cada empresa fazem com que cargos com títulos semelhantes tenham requisitos obrigatórios distintos, portanto, é fundamental que o candidato saiba os requisitos obrigatórios para assumir o cargo. O recrutador também é muito beneficiado com este item, pois ele possibilita a filtragem dos candidatos.

7 – Exponha os requisitos desejáveis

É muito raro encontrar colaboradores que preencham todos os requisitos técnicos que a empresa precisa. Ao separar os requisitos desejáveis dos obrigatórios, é possível selecionar mais candidatos, que podem ter competências comportamentais que atendam a necessidade do cargo, permitindo que demais conhecimentos e competências dos requisitos desejáveis sejam desenvolvidos dentro da empresa.

8 - Apresente os benefícios

Uma das estratégias do Employer Branding é oferecer benefícios diferenciados para seus colaboradores. Os benefícios dizem muito sobre a atenção dada pela empresa aos seus funcionários. Os talentos não se satisfazem apenas com salários, eles querem ser recompensados com benefícios flexíveis que valorizam sua dedicação a empresa.

Apresente todos os benefícios oferecidos, mesmo os não monetários, como happy day (folga no aniversário), horário flexível, happy hour...

9 – Acrescente informações adicionais

Este é item é dedicado para informar o horário de trabalho, carga horária, cidade/bairro de atuação e a necessidades de disponibilidade para viagem e possuir veículo próprio.

Sempre que possível, informe a data limite para candidatura.

10 – Utilize uma linguagem atrativa

O Job Description nem sempre precisa ter uma linguagem formal. Cada vez mais as empresas adaptam a linguagem para o perfil do candidato, utilizando até gírias. Essa estratégia gera empatia com o candidato e fortalece a imagem de Marca Empregadora.

Agora que você já conhece as etapas de um Job Description focado no Employer Branding, veja alguns exemplos de como são realizados por empresas Great Place to Work:

Telefônica

Descrição da vaga

Entender em profundidade as necessidades dos nossos clientes e transformá-las em uma proposta de valor única que encanta e fideliza é o que move o no nosso dia a dia. Se você busca uma oportunidade para trabalhar em uma empresa líder de mercado, com uma marca inspiradora, precisa conhecer nosso time responsável pelo segmento B2C na Vivo. Somos responsáveis por construir a marca, criar campanhas publicitárias incríveis, desenhar experiências de uso incomparáveis, definir ofertas que atendam às reais necessidades dos clientes e desenvolver canais de vendas como diferenciais competitivos. Com tudo isso, contribuímos para crescer ainda mais nossa base de clientes e receitas.

Esta posição ficará responsável pelo canal de distribuição e no dia a dia irá prospectar, captar, atender, reter e rentabilizar os nossos parceiros comerciais com a máxima eficiência e qualidade, garantindo a rentabilidade da operação comercial e excelência nos processos de venda.

O que você terá de responsabilidades:

· Atuação na gestão de parceiros comerciais do canal de distribuição na região do DDD 35, interior de Minas Gerias;

· Acompanhar a qualidade das vendas, realizando análise geral do resultado e elaboração de planos de ações;

· Identificar oportunidades de mercado por meio de monitorização constante de ações da concorrência;

· Gerenciar documentações de parceiros, pagamentos, comissionamentos, verba de propaganda cooperada e consolidação de informações;

· Realizar a prospecção de novos parceiros, manutenção dos já existentes e plano de merchandising;

· Relacionamento e treinamento com a força de vendas;

· Reter e rentabilizar os nossos parceiros comerciais com a máxima eficiência e qualidade;

· Acompanhamento de resultado e indicadores comerciais.

O que buscamos em você:

· Formação superior completa;

· Experiência no mercado de Telecom na área comercial;

· Experiência em gestão de equipe e parceiros;

· Experiência em distribuição;

· Pacote office nível avançado (foco em excel e power point);

· Disponibilidade para viagens;

· Carteira de habilitação e veículo próprio;

· Residir em Poços de Caldas (MG).

O que oferecemos para você?

· Ser você e, usar um dress code que respeita sua individualidade;

· Usufruir do horário flexível, trabalho remoto e day off;

· Programa Voluntário e Férias Solidárias para você transformar o mundo;

· Participar do programa de Participação de Resultados;

· Escolher seus benefícios numa plataforma digital, com opções que vão de academia, VR e VA, Ass Médica e Odontológica até Seguro de vida.;

· Se você é mãe ou pai, pode receber ajuda extra para as despesas com a escola, creche ou babá dos filhos; Ter um plano com dados ilimitado e ganhar um aparelho celular moderno;

· Usar as ofertas Vivo, com desconto especial em linha fixa, banda larga e TV;

· Além dos cursos online, o nosso Programa de Desenvolvimento Educacional oferece bolsas de estudo de até 50%; Tem mais, mas você tem que se candidatar para saber ... *De acordo com a política de elegibilidade determinada pela empresa.

Se você possui os requisitos acima, é movido por resultados, positivo (a), organizado(a), tem, flexibilidade e dinamismo, não deixe de se inscrever! #queremosvocê #sejatelefônica.

Temos uma cultura que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas.

Bunge

A Bunge trabalha diante de um dos maiores desafios do mundo contemporâneo: garantir de forma sustentável a alimentação de uma população em constante crescimento.

No Brasil há 110 anos, a empresa é a maior exportadora do agronegócio e uma das principais no setor de alimentos e ingredientes para a indústria alimentícia. São cerca de 17 mil funcionários, que atuam para contribuir com a produção de alimentos e fazer com que produtos de alta qualidade cheguem à mesa de milhares de consumidores todos os dias.

Eleita a empresa sustentável do ano de 2015 pelo Guia Exame de Sustentabilidade e reconhecida pela revista Você S/A como uma das 150 melhores empresas para se trabalhar, a Bunge compra e processa grãos, como soja, trigo e milho; produz alimentos, como óleos, margarinas, maioneses, azeite, arroz, farinhas de trigo, molhos e atomatados; presta serviços portuários; produz açúcar, etanol e bioenergia.

São mais de 100 instalações no Brasil, entre fábricas, usinas, moinhos, portos, centros de distribuição e silos, em 17 estados e no Distrito Federal.

Marcas como Soya, Delícia, Primor, Salada, Cardeal, Salsaretti, Suprema e Gradina fazem parte da história de milhares de pessoas e de uma das maiores empresas de agronegócio e alimentos do Brasil.

Objetivo do Cargo: Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção da unidade, ações de desenvolvimento e programas específicos de acompanhamento das equipes.

Principais atividades:

Atuar na área de processos de recrutamento e seleção com foco em posições de nível operacional à gestão, visando contribuir para o desenvolvimento e retenção de talentos;Apoiar as lideranças da unidade na disseminação da cultura organizacional, elaborando e conduzindo programas específicos e acompanhando o alinhamento das equipes e lideranças à cultura e prática dos valores da empresa;Participação ativa do processo de avaliação de performance e gestão de talentos da unidade, orientando as lideranças no processo de avaliação de competências de suas equipes, contribuindo nos comitês de avaliação, ações de desenvolvimento, garantindo a realização de feedbacks e monitorando a preparação dos planos de desenvolvimento individual;Atuar como agente de comunicação na unidade zelando pela padronização dos veículos de comunicação, garantindo que os diversos canais de comunicação estejam atualizados e em boas condições de uso.

Formação:

Formação em Psicologia/ Serviço Social/ Administração e a fins.

Desejável Especialização/Pós Graduação na área de Recursos Humanos e/ou áreas afins;

Conhecimentos Necessários:

Conhecimento sólido com Recrutamento e seleção (por competências);Ferramentas de Comunicação Interna;Conhecimento avançado em Excel, Word e Power Point;Sólidos conhecimentos na atuação de Business Partner;

Local de Atuação: Pedro Afonso (TO)

Benefícios

Refeitório, Assistência médica, Assistência odontológicaSeguro de vidaPrograma de Participação nos ResultadosAuxílio creche

Alimento é vida. Energia é vida.

GOL

✈ Olá, Seja Bem Vindo!

Se você é protagonista da sua carreira e gosta de desafios, venha fazer parte do nosso Time de Águias e apaixone-se todos os dias pela aviação.

Principais Atividades: Atua na linha de frente com o cliente, no que diz respeito à dúvidas, orientação e organização em geral dos setores de embarque, desembarque, fila entre outros. Acompanha passageiros que necessitem de atendimento especial e auxilia o Agente de Atendimento. O ambiente oferece dinamismo e interação constante com os clientes.

Requisitos necessários:

Formação Acadêmica: Ensino Médio completo (obrigatório)

Idioma: Inglês nível básico (desejável)

Conhecimento de ferramentas e sistemas: Pacote office nível básico (obrigatório)

Experiência: Desejável experiência com atendimento ao cliente.

Benefícios: Vale-refeição, Vale alimentação, Vale-transporte, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida em grupo e Benefício viagem.

Horário: Escala de Revezamento (6x1)

Baseamos nossa atuação no respeito a todas as pessoas em suas individualidades, por isso oferecemos oportunidades a todos.

Se você tem os requisitos solicitados, deficiência ou não, inscreva-se para essa vaga.

Acreditamos que juntos somos melhores!

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Palavras Chaves - Job Description, Employer Branding, Descrição de Cargo, Marca Empregadora

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